Đăng ký bằng tài khoản mạng xã hội

Hoặc đăng ký bằng email công việc

Đăng nhập bằng tài khoản mạng xã hội

Hoặc đăng nhập bằng email

Khôi phục tài khoản bằng email

Từ khóa phổ biến

Tìm kiếm gần đây

Chủ đề "hot"

Chưa thấy thông tin cần tìm? Liên hệ ngay

Báo cáo khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer (TRS)

giúp doanh nghiệp

Phân bổ ngân sách hợp lý

Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng các gói lương thưởng vô cùng hấp dẫn dựa trên thông lệ trong khu vực và dữ liệu của hơn 20 ngành nghề tại địa phương.

Trả lương cạnh tranh

Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp so sánh chính sách lương thưởng cho nhân viên với các đối thủ cạnh tranh, giúp doanh nghiệp đi trước một bước trong việc thu hút và giữ chân nhân tài đồng thời vẫn bảo đảm chế độ đãi ngộ công bằng.

Xây dựng chính sách hợp lý

Dữ liệu báo cáo lương thưởng lớn nhất và đáng tin cậy nhất trên thị trường của chúng tôi chính là cơ sở vững chắc để doanh nghiệp xây dựng chính sách chuyên nghiệp, bài bản và hợp lý.

Có câu hỏi?

Đừng lo. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng.

Đặt câu hỏi

Giải pháp

Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer (TRS) sở hữu dữ liệu lương lớn nhất Việt Nam, bao quát gần như mọi ngành nghề. Báo cáo cung cấp thông tin đáng tin cậy, phù hợp các nhu cầu đa dạng của doanh nghiệp nhằm quản lý nguồn lực hiệu quả.

Điểm khác biệt

Cung cấp toàn diện các dữ liệu lương thưởng để thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.

No. 1

Báo cáo khảo sát lương đáng tin cậy nhất tại Việt Nam
483.000 ₊

Dữ liệu của 483.000+ người lao động từ 600+ công ty
Phương pháp khảo sát danh tiếng của Mercer được sử dụng rộng rãi tại hơn 140 quốc gia.
17 ₊

Dữ liệu đa dạng từ 17+ ngành nghề

Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer cung cấp tất cả những thông tin sau

Trang 1/2

Trang 2/2

Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer cung cấp tất cả những thông tin sau

• So sánh các yếu tố đãi ngộ chỉ bằng một giải pháp đơn giản
• So sánh với thông lệ thị trường một cách nhanh chóng và toàn diện
• Đảm bảo mức cạnh tranh với thị trường và công bằng nội bộ trong chiến lược trả lương

Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer được tiến hành theo 3 giai đoạn:
• Giai đoạn 1 (tháng 4 đến tháng 6): Thu thập dữ liệu (từ các công ty tham gia khảo sát)
• Giai đoạn 2 (tháng 7 đến tháng 9): Xử lý dữ liệu
• Giai đoạn 3 (từ tháng 10): Công bố báo cáo